由 dawei 【IT新闻频道】虽然最近几年人们的思想越来越开放，但是“变性人”群体依然属于边缘人士，许多人还无法接受这个群体。
近日，就有消息称当当网一名变性员工被公司以“旷工”为由被解除劳动合同，该员工最终提起总裁。双方对簿公堂之后，法院判决双方合同继续有效，高某某有权以女性身份进入女厕。
报道称，2015年4月13日，高某某进入当当网工作，担任担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。
2018年4月16日，高某某被诊断患上了易性症，需要进行男转女性别重置及手术，也就是从男人身份变成女人身份。
考虑之后，高某某在当年6月份向主管申请病假，做了变性手术，并依据医生建议修养了2个月，请假得到了主管的同意，不过当当网员工关系管理员不同意请假申请。
最后在2018年9月份，当当网以旷工为由辞退了高某某，高某某不服提起终裁，仲裁委员会支持了高某某的诉求，裁决双方在2018年9月6日起继续履行合同。
随后当当网提起诉讼，而高某某也提出了就业歧视主张，认为当当网将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起。。对此，法院认为高某某有权以女性的身份进行如厕，同时其并不存在旷工行为。
法院同时呼吁当当及其员工以更加开放、宽容的心态面对高某某，在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。
该案例应该算是国内互联网首例，因此对行业企业有参考意义。相信今后企业会以一个更加开放的心态去接受性少数人群体。