由 dawei 8月17日，中国领先的职场社交平台脉脉最新发布《高值人才职业发展洞察2021》报告，聚焦具有“高薪、高能、高潜”三高特征的“高值人才”，发掘他们的职业观及求职行为特点。报告指出，73%的高值人才相信，努力工作并不能带来财富自由。工作对他们而言，最重要的价值是自我实现。
报告还发现，北京邮电大学成为IT互联网行业高值人才的最大生源地，阿里巴巴已经成为比肩宝洁的快消领域高值人才黄埔军校。高值人才最爱在周二看工作机会，他们面试最喜欢和直接主管而非HR沟通。而企业要成功吸引这些倾向于隐身求职的高值人才，提供价值与建立信任显得尤为重要。
一般而言，“高值人才”年薪在30w+，具有较好的工作经历和职业发展潜力，是企业在猎取中高端人才时的重点考虑对象。
从教育背景来看，报告整体分析互联网行业高值人才的毕业院校发现，理工科强校向互联网行业输送大量高值人才，其中北京邮电大学、华中科技大学与浙江大学位列前三，人才供给量上领先清华北大。
在工作经历上，《高值人才职业发展洞察2021》报告分析了高值人才入职的第一家企业。数据显示，传统的“BAT三巨头”阿里巴巴、百度与腾讯向整个IT互联网行业输送了大量高值人才，目前仍是“黄埔军校”，但随着近三年来字节跳动等新势力的兴起和对应届生招聘的大量投入，这一格局有望被改写。
在快消领域，大多数高值人才来自宝洁、可口可乐、联合利华等传统快消巨头，但值得注意的是，阿里巴巴、京东作为电商平台，已经成为许多优秀快消行业人才的职场第一站。
而在求职行为方面，高值人才则表现出了与整体职场人相对不同的特点。脉脉人才大数据对整体有强求职行为的人群进行了分析，发现那些有过求职互动行为的高值人才中，选择“不看机会”的占比远高于整体人群。
报告同时也发现，在社交平台上加高值人才为好友时，如果对方同样为高值人才，其好友通过率会高于HR和猎头。而高值人才在被问及第一轮面试最想和谁聊时，选择“直属领导”的最多，选择HR的仅有5%。
此外，高值人才在拓展人脉时，更希望能够更新认识和了解行业动态。这也就意味着，提供价值，而不是着急谈职业机会，成为与高值人才建立连接，获取高值人才信任的关键。
值得一提的是，虽然已经处于高薪阶段，但高值人才中仍有73%的人不相信工作能实现财富自由。对他们来说，工作的意义首要在于自我实现，其次是获得尊重和认可。
这也就意味着，HR和企业要善于发挥业务团队在高值人才吸引中的作用，同时不断给目标人才赋能，即通过组织变革、管理变革与企业文化建设，赋予一份工作更多的价值和意义感。
脉脉联合创始人王倩建议：“真正的美好职场，我认为它不是浮于表面的KPI绩效达成，也不是一次有趣的破冰活动，而是激发人内心对于美好的追求。因为每一位高值人才，每一位高薪高潜高能的人，都有自己的追求，有自我价值实现的动力。”